СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Keywords:
социальные технологии, корпоративные социальные сети, управление знаниями, организационный капитал, цифровое сотрудничество, управленческие инновации, организационная культура.Abstract
В данной статье анализируется роль и значение социальных технологий в повышении эффективности управления современными организациями. Рассматриваются теоретические и практические основы внедрения таких социально-технологических подходов, как корпоративные социальные сети, системы управления знаниями, теория социального капитала и платформы организационного сотрудничества. Кроме того, разработаны практические рекомендации по формированию организационной культуры, усилению вовлечённости сотрудников и развитию инновационного потенциала посредством социальных технологий в цифровой среде.
References
Castells, M. (2009). Communication Power. Oxford University Press.
McAfee, A. (2009). Enterprise 2.0: New Collaborative Tools for Your Organization's Toughest Challenges. Harvard Business Press.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. Oxford University Press.
Putnam, R. D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon & Schuster.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Tapscott, D., & Williams, A. D. (2006). Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything. Portfolio.
Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Harvard Business School Press.
Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-60 от 28 января 2022 года “Об утверждении Стратегии “Узбекистан — 2030””.
Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-6079 от 5 октября 2020 года «О мерах по дальнейшему развитию в Республике Узбекистан сферы информационных технологий и коммуникаций».
Стратегия “Цифровой Узбекистан 2030” (2020). Документы Кабинета Министров Республики Узбекистан.
